在公司发展到一定范围的情况下，传统式、年久的人力工资管理已经无法达到日益增加的信息要求，顺应潮流转变，大家逐渐对工资管理作出了专业化科学研究，用以公司的薪酬重点管理方法。
薪资管理系统的含意
薪资管理系统是在公司发展战略具体指导下，对职工薪资付款标准、薪资对策、薪资待遇、薪资结构、薪资组成开展明确、分派和更改的动态性电子器件动态管理。
其控制模块主要包含查询工资单、工资管理方法、记时工资管理方法、计件工资工资管理方法、工资审批、工资公布、工资派发、工资表格、工资设定、管理权限分派等十大控制模块。
薪资管理系统的特性
薪资管理系统的基本建设，使财会人员可以自定各种各样基本上新项目，包含基本上工资、商业保险指数、税费测算等，系统软件可能全自动依照设置好的计算方法开展既得工资的测算。其特性具体如下所示：
完成数据信息变动的精确监管，可适用多种多样账套创建
账套：指储放财务核算目标的全部财务会计业务流程数据库文件的统称，账套中包括的材料有会计分录、记帐凭证、会计凭证、财务会计报表等。
依据账套的创建，能达到不一样职责工作人员的薪资架构和基本上数据信息监管必须。
具备严格的权限管理，确保网络信息安全
依据权限管理，可以让不一样财会人员对不一样职工入录、推送工资。
工资表的数据仅有创始人可以改动，别的工作人员是没有权利改动的。
应具备强有力的扩展性，可与考核系统建空
可以将员工考勤数据信息引入到工资新项目中，依据考勤管理数据信息，全自动测算工作人员工资，参加实发工资的测算。
适用数据信息的添加与导出来
数据信息引入作用可以引入之前月份工资数据信息或者由Excel文本文档引入，尤其便捷财会人员每月创建工资表。
薪资管理系统的发展趋势
在智能化技术性迅猛发展的时期，薪资管理系统做为维护和增强职工工作热情最有效的激发方式，是现在企业管理规章制度中不能缺乏的一部分。
经营人仅有立在运营管理的相对高度，系统化地了解薪资架构的关键精准定位、行为主体、执行方式，才可以全方位掌握工资管理在公司企业中起到的主要功效。
薪资管理系统未来发展，可能具备更强有力的扩展性，可与考核系统建空，全自动测算工资，将员工考勤数据信息引入到工资新项目中，依据考勤管理数据信息，全自动测算工作人员工资，参加实发工资的测算，更便捷会计测算、结算。
